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女性在IT行业如何生存?
发布者:智小荟    发布时间:2017-03-02 15:38    浏览次数: [正在统计]

最近,英国《金融时报》上一篇名为《IT行业的女性都哪儿去了》的文章被国内各大网站广泛转载,文中通过一项对IT行业的调查,阐述了西方很多国家IT行业女性缺失的事实。这一调查报告引起了众多相关人士的关注和共鸣。中关村作为国内IT领域的核心区域,女性在其中究竟有着怎样的发展空间? 6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

IT业巾帼易见 难做高管6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

据英国IT行业协会的一份报告称,目前,英国IT行业女性雇员的比例为16%,而且,这16%的女性雇员,往往集中在IT行业较低端的工作岗位上:她们中约有61%从事低工资、低技能的工作;职位越高,女性雇员就越少。这也成为西方国家的典型现象。6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

另一份来自中关村科技园区管委会的调查报告,在中关村近4000家IT企业,近17万员工当中,男性员工占59%,女性员工占41%;高层管理者中男性占83.3%。从这两组数字可以看出,中关村的IT女性虽没有像西方国家那样严重缺失,但在高层职位的竞争中,男性员工掌握着绝对的优势。6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

在一家IT公司做经理助理的任小姐说道:“我们公司女性员工确实相对较少,而且流动性也要比男性大一些,能够持续几年、坚守岗位的很少,有的干一两年就跳到其他部门,有的甚至直接跳槽走掉。在公司召开重要会议时,能够参加的女性仅仅有两三位。”6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

任小姐介绍说,公司中的女性员工多为20~30岁之间的年轻女孩,她们进入IT公司的主要原因是专业对口,或出于一时的兴趣;而工作之后,公司内部年长很少有人能通过自己的努力一步步向中高层级别晋升的。的女性高管,多为创业之初的元老。6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

温小姐是一家知名IT公司的职员,选择IT行业一方面是由于专业对口,另外也希望能有较好的待遇和较多的机会。“在我的想象中,IT行业的工作应该是紧张而富有挑战性的,但实际上与想象中的相差很大。工作中事情繁多、琐碎,而且压力非常大,还时常会加班。以目前的状态看,晋升对我来说似乎是很渺茫的事;或许再坚持一两年,等我完全厌倦了这种IT业的工作状态,就会换一个更有女性缘的工作。”6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

在中关村,IT企业的高跳槽率是有所闻名的,然而,对众多女性跳槽者来说,她们的下一个目标更多的不再是圈内,而是选择了跳往IT圈外。这就意味着,有经验的IT女性将流向其他领域,而换来的只是一批缺乏经验的新人。6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

每个行业都需要更多的角色,为什么IT行业会不断出现女性从业者流失的现象?6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

什么原因导致IT女性缺失?6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

IT行业可以说是年轻人的产业,在中关村众多风华正茂的年轻女性从业者们,她们并不想名垂青史,也不过分争名夺利,只是随着中关村前进的脚步而前仆后继。与此同时,有过IT从业经验的女性,都会更多地逃离IT。6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

有调查显示,由于IT行业巨大的工作压力、超长的工作时间,使得41%的接受调查者考虑退出。其中,68%的女性受调查者对于连轴转的工作方式表示担忧,她们缺少工作与生活的平衡感,65%的受调查者认为工作对于她们的个人生活产生了不好的影响。6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

在一家日企工作两年的徐小姐对IT行业的压力深有感触,她说:“在IT企业工作,男女都一样,女性没有任何性别优势。我现在经常会觉得很累,压力也很大,每天需要做很多琐碎的事情。以前每当看到一个软件诞生,我就会产生一种成就感,并从中享受到工作的乐趣;但现在这种成就感也渐渐消逝了,最初的激情也快被磨没了。”6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

高压、相对不高的薪金、枯燥是众多女性IT从业者,尤其是技术人员离开IT公司的主要原因。同时,发展机会和前途也是她们渴望得到却相对缺失的方面。6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

“更重要的是,这种毫无变动的工作让我看不到将来,觉得没有发展可言。即使会有晋升的机会,多数情况下也是男士优先。”徐小姐笑着说,“或许哪天我就跳槽去做个不太用脑的工作。”6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

IT从业人员的后续发展是一个困扰大部分技术人员的问题,包括男性,但是女性可能会比男性遭遇更多的麻烦,比如年龄、结婚、生育问题等。而相对来讲,工作起来能不顾家庭的男性在数量上会比女性要明显多些。这种种原因导致了IT行业中女性角色在逐渐减少。6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

IT行业女性可以做什么?6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

有人说,IT行业是一个98%的男性社群,这个数字虽然并一定准确,但很形象地描述出了IT行业男女比例极不均衡的现象,然而,这是否意味着IT行业没有女性的发展空间?答案显然是否定的。6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

从某种程度上来讲,女性选择IT行业并没有错,成功的案例也比比皆是。女性要想在IT行业站稳脚跟并有所成就,首先要学会扬长避短,量力而行。6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

陈静在IT行业工作了四五年了,从事过软件开发、多媒体设计、维护等多种工作,前不久她被提升为项目经理。这几年中,与她合作的搭档几乎都是男性,但她并没有觉得自己是配角,反而经常会担当一些重要的角色。6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

她说:“女人做起事来要比男人更加细心,想得也较周到;而且想象力也更加丰富。在IT行业,比较适合做设计一类的工作,比如平面设计、系统分析、项目经理一类等。”6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

当然,IT行业中适合女性做的职业并不仅限于设计方面,如售前、售后这一领域,女性的温柔和耐心可以弥补男性在这方面的不足。这从很多公司的招聘意向中就可以看出来,同时,这也是IT公司不可或缺的职位。6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

一位业内人士对女性在IT行业的工作趋势分析认为,一般女性在技术部门工作大约3年左右的时间后,往往会面临一个分流:有一部分女性喜欢从事有挑战性的技术工作,并愿意通过自己的努力去完成工作,那么她们会继续留在技术岗位,并在技术的方向越走越精深;另一部分女性在工作中发现自己对技术不甚感兴趣,而善于人际沟通、喜欢组织团队、通过激励、管理、合作来完成工作的女性就会逐渐转向销售、市场、管理等岗位。6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站

由此看来,IT行业跟其他行业一样,也需要更多的角色,它现在面临的问题不应该仅是什么因素导致了女性流失,而更多的应该是如何能够吸引女性加入这个行业中来,以及女性应该扮演哪种合适的角色,以便将其培养成为公司的可用之才。6ks北京北大青鸟-成都北大青鸟-贵阳北大青鸟-兰州北大青鸟-沈阳北大青鸟-北大青鸟优越教育官方网站


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